Ofertas De Empleo

El valor de los premios de incentivos a largo plazo refleja el valor económico148 de los premios de renta variable. Para el rendimiento y las acciones restringidas, el valor refleja el valor de la subvención. Para valor de opción de compra, el valor se aproxima al valor Black-Scholes de la Compañía 146. Plan de Incentivo Anual Usted será elegible para participar en el Plan de Incentivo de Manejo de Kraft (MIP), que es el programa anual de incentivos de la Compañía. Su oportunidad de premio objetivo bajo el PMI es igual a 60 de su salario base. La cantidad real que usted recibirá puede ser menor o mayor dependiendo de su desempeño individual y el desempeño de Kraft Foods Inc. Su premio de 2011 será pagadero en marzo de 2012. Su elegibilidad de MIP comenzará en su fecha de empleo. Su elegibilidad para el programa de acciones de desempeño de Kraft (conocido como el Plan de Incentivos a Largo Plazo de Kraft Foods146 o LTIP) comenzará con el ciclo de desempeño 2012 201 2014. Su oportunidad objetivo bajo el LTIP es igual a 85 de su salario base al comienzo del ciclo de desempeño. El premio real que usted recibirá puede ser menor o mayor dependiendo del desempeño de Kraft Foods Inc. durante el ciclo de desempeño. El número de acciones de rendimiento bajo el ciclo de rendimiento 2012 150 2014 es igual al valor objetivo dividido por el valor justo de mercado de las acciones de Kraft el primer día hábil del ciclo de desempeño. Las acciones de rendimiento 2012-2014 se otorgarán a principios de 2015. Se prevé que un nuevo ciclo de desempeño de tres años comenzará cada año en enero. A partir de 2015, si permanece empleado y el desempeño está por encima del umbral, las acciones de desempeño se otorgarán cada año al final de cada ciclo de desempeño. En el caso de que abandone voluntariamente la organización después de su aniversario de cinco años, todas las subvenciones de participación en el desempeño que se encuentren en el último año del ciclo de desempeño se otorgarán sobre una base proporcional, en función de la fecha de separación. El premio real se pagará al mismo tiempo que otros ejecutivos y el monto real del premio dependerá del desempeño real obtenido durante el ciclo de desempeño respectivo. Todos los demás premios pendientes se perderán en su separación. En el caso de que usted abandone voluntariamente la organización antes de su aniversario de cinco años, puede recibir cantidades prorrateadas como se describió anteriormente en este párrafo a la sola discreción del Comité de Recursos Humanos y Compensación del Consejo de Administración. Programa restringido de opciones sobre acciones / acciones También podrá participar en el programa de acciones restringidas y de opciones sobre acciones de la Compañía. Los premios de acciones suelen realizarse anualmente, y se espera que el próximo premio se conceda en el primer trimestre de 2012. Los premios se entregan de la siguiente manera: 50 de valor patrimonial se entregan en acciones restringidas y 50 en opciones de acciones. El tamaño real del premio se basa en el potencial y el rendimiento individuales. Usted recibirá dividendos sobre las acciones restringidas durante el período de adquisición consistente en la cantidad y el calendario con el de los accionistas de la Acción Común. El número de opciones sobre acciones concedidas se comunica normalmente como una proporción relativa al número de acciones restringidas concedidas en función del valor económico148 de las opciones sobre acciones. En 2011, Kraft Foods otorgó 6 opciones de acciones para cada participante restringido. Esta proporción puede cambiar de un año a otro. En el caso de que usted abandone voluntariamente la organización después de su aniversario de cinco años, cualquier concesión restringida que se conceda en el año subsiguiente se concederá parcialmente en una base de dos tercios en el momento de su separación. Además, todas las opciones de compra de acciones otorgadas en años anteriores al año de separación continuarán adquiriendo en sus fechas de devengo regularmente programadas y tendrán su término original completo en el cual usted puede ejercer. Todos los demás premios pendientes se perderán en su separación. En el caso de que voluntariamente deje la organización antes de su aniversario de cinco años, puede recibir premios prorrateados como se describió anteriormente en este párrafo a discreción del Comité de Recursos Humanos y Compensación de la Junta Directiva. Registro de acciones restringidas Como parte de su oferta de empleo, para compensar la pérdida de compensación en su empleador actual y para asegurarse de que empiece a participar en nuestros programas de compensación a largo plazo de inmediato, recibirá un premio de acciones restringidas de una sola vez, A 1.400.000. La adquisición de estas acciones será la siguiente: 900.000 se adquirirán 100 después de cinco años. El número real de acciones que usted recibirá se determinará sobre la base del valor justo de mercado de las acciones ordinarias de Kraft Foods Inc. en su fecha de contratación. Se le pagarán dividendos en efectivo sobre las acciones durante el período de adquisición, consistentes en la cantidad y el calendario con los accionistas de la Acción Común. Se aplicarán los demás términos y condiciones establecidos en el Acuerdo estándar de concesión de acciones de Kraft146s. Usted será elegible para un subsidio de automóvil de la compañía igual a 15,000 por año bajo la política de requisitos ejecutivos. Usted también será elegible para una asignación anual de asesoría financiera de 7.500. Usted puede usar cualquier firma de su elección y presentar pagos directamente a la Compañía. Programa de Compensación Diferida Usted será elegible para participar en el Programa Ejecutivo de Compensación Diferida. Este programa le permite voluntariamente aplazar una porción de su salario y / o su incentivo anual a una fecha futura. Las oportunidades de inversión bajo este programa están diseñadas para reflejar el plan 401 (k) de la compañía. Información adicional para este programa puede estar disponible bajo petición. Directrices para la propiedad de acciones Se le exigirá que alcance y mantenga acciones de la Compañía iguales en valor a cuatro veces su salario base. Usted tendrá cinco años a partir de su fecha de empleo para alcanzar este nivel de propiedad. Las acciones mantenidas para la determinación de la propiedad incluyen acciones ordinarias de propiedad directa o indirecta, acciones restringidas no adquiridas o equivalentes de acciones mantenidas en el plan 401 (k) de la Compañía. No incluye acciones de acciones no ejercidas. Su oferta incluye el paquete de beneficios integral Kraft146s disponible para los empleados asalariados de tiempo completo. Este paquete de beneficios se describe en el folleto Kraft Benefits Summary adjunto. Usted será elegible para 30 días de pago de tiempo libre (PTO). Además, usted es elegible para diez días festivos designados y dos días personales. Usted será un empleado estadounidense de Kraft Foods y su situación laboral se regirá por y se interpretará de acuerdo con las leyes de los Estados Unidos. Como tal, su estado será el de un empleado de 147 dólares. Esto significa que usted o Kraft tiene la libertad de terminar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier razón. Si su empleo con la Compañía termina debido a una terminación involuntaria que no sea por causa, usted recibirá arreglos de indemnización no menos favorables que aquellos otorgados a altos ejecutivos recientemente terminados de la Compañía. El monto de cualquier indemnización por despido bajo tales arreglos será pagado en cuotas iguales en las fechas programadas regularmente para el pago del salario a los ejecutivos de Kraft y comenzando dentro de los 30 días de su terminación. Para los propósitos de esta carta de oferta, 147causa148 significa: 1) falla continuada en el desempeño sustancial de los deberes del trabajo (excepto por incapacidad por incapacidad) 2) negligencia grave, deshonestidad o violación de cualquier regla o reglamento razonable de la Compañía donde La violación da lugar a un daño significativo a la Compañía o 3) incurrirá en otra conducta que refleje materialmente negativamente sobre la Compañía. Para ayudarle en su traslado de Ohio a Illinois, le ofrecemos asistencia para la reubicación como se describe en la Guía de Reubicación de Kraft146s. Si usted es un empleado especificado148 (en el sentido de la sección 409A del Código) a partir de su separación del servicio (en el sentido de la sección 409A del Código): (a) El pago de cualquier cantidad bajo esta carta (o bajo cualquier arreglo de separación según esta carta) que la Compañía determine que constituyen el pago de compensación diferida no calificada (en el sentido de la sección 409A del Código) y que de otra manera serían pagados No se pagará antes de la fecha que es seis meses después de la fecha de su separación del servicio y cualquier monto que no pueda ser pagado por esta limitación será acumulado y pagado el primer día del séptimo mes después de la fecha de su separación de (En el sentido de la sección 409A del Código) y (b) cualquier beneficio de bienestar u otros beneficios (incluyendo un acuerdo de separación) que la Compañía determine que constituyen el pago de compensación diferida no calificada (en el sentido de la sección 409A del Código) Se proporcionará en el momento de su separación del servicio será proporcionado a su costo único durante el primer período de seis meses después de su separación del servicio y, el primer día del séptimo mes después de su separación del servicio, la Compañía le reembolsará la porción De los costos que habría pagado la Compañía por ese período si usted no fuera un empleado especificado. El pago de cualquier monto de reembolso y la provisión de beneficios por parte de la Compañía conforme a esta carta (incluidos los reembolsos o beneficios que se proporcionarán de acuerdo con un acuerdo de indemnización) que la Compañía determine constituyen compensación diferida no calificada (en el sentido de la sección 409A del Código) Estará sujeto a lo siguiente: el monto de los gastos elegibles para el reembolso o los beneficios en especie proporcionados durante cualquier año calendario no afectará el monto de los gastos elegibles para el reembolso o los beneficios en especie que se proporcionarán en cualquier otro año calendario El reembolso de un gasto elegible se realizará en o antes del último día del año calendario siguiente al año calendario en el cual el gasto fue incurrido y su derecho a reembolso o beneficios en especie no está sujeto a liquidación o intercambio por cualquier otro beneficio . Esta oferta está supeditada a la finalización exitosa de nuestros chequeos previos al empleo, los cuales pueden incluir una pantalla de antecedentes, chequeo de referencias y exámenes posteriores a la oferta según los procedimientos de prueba determinados por Kraft Foods. Si tiene alguna pregunta, puedo ser contactado en la oficina en (XXX) XXX-XXXX o en mi teléfono celular en (XXX) XXX-XXXX. Acepto la oferta según lo expresado arriba. Comprensión de Opciones de Stock Uno de los mayores retos que enfrentan los empleadores es reclutar y retener empleados calificados y dedicados. Durante la última década, con niveles de desempleo bajos y la economía bien, una de las formas en que las empresas de muchas industrias estaban reclutando el mejor talento posible y manteniendo felices a esos empleados fue ofreciendo opciones sobre acciones. Por primera vez, la tendencia se extendió no sólo a los gerentes y ejecutivos de alto nivel, sino a las personas de toda la organización. Como resultado, la capacidad de participar en un plan de opciones de acciones para empleados se convirtió en una parte integral del paquete de compensación general de muchos pueblos. Las personas que trabajaban para empresas de tamaño medio a grandes empresas que cotizaban en bolsa, así como para las personas que trabajaban en empresas de lanzamiento, estaban entre las que obtuvieron opciones. Las opciones también se ofrecían a veces como incentivos a largo plazo. Ahora que la economía se ha desacelerado, menos personas están inclinadas a aceptar un trabajo basado únicamente en hermosos paquetes de opciones. Sin embargo, una empresa responsable con un sólido plan de negocios todavía puede ofrecer a sus empleados un generoso y lucrativo plan de opciones sobre acciones. Y no hay razón menos hoy para ejercer sus opciones si la empresa que está trabajando tiene perspectivas realistas para un crecimiento saludable. La tendencia de ofrecer opciones sobre acciones a empleados distintos de los ejecutivos comenzó hace varios años después de que Netscape ganó la lotería de oferta pública inicial, preparando el escenario para un clima que era especialmente favorable para las empresas de Internet y otras startups. Estas start-ups de riesgo necesitaban reclutar a los mejores talentos de las compañías grandes y bien establecidas, así que empezaron a ofrecer los mejores incentivos posibles. Qué podría ser mejor que convertirse en un propietario parcial de una empresa con el potencial de éxito Con las opciones de acciones, los empleados pueden contribuir directamente y beneficiarse directamente de la prosperidad de la compañía. Las opciones sobre acciones otorgan a los empleados el derecho, pero no la obligación, de comprar un número predeterminado de acciones de la empresa a un precio fijo dentro de un determinado período de tiempo. Una de las razones por las opciones de acciones son atractivas es la esperanza de que el valor de las acciones va a aumentar, lo que permite a un empleado a vender acciones en una fecha posterior por un precio significativamente más alto. Muchas personas obtienen beneficios financieros significativos al participar en programas de opciones sobre acciones. Por lo tanto, si realmente creen en el potencial de su empresa para el crecimiento a largo plazo y el éxito, y le ofrecen opciones de acciones, usted debe considerar seriamente la posibilidad de aprovechar este beneficio de compensación. Sí, algunas personas se han convertido en millonarios La mayoría de la gente ha leído historias de noticias acerca de empresas de inicio de contratación de empleados y ofrecer opciones de acciones a las personas en todos los niveles de empleo. Luego, cuando la empresa finalmente ofreció sus acciones al público, algunas personas que ejercían su capacidad para obtener acciones en la empresa - y esto incluía incluso personal de apoyo - se convirtieron en millonarios instantáneos. Sí, esto ocurrió ocasionalmente, más con empresas de alta tecnología que con otros tipos de negocios. Pero a pesar de que la mayoría de las personas no suelen convertirse en millonarios de las opciones de acciones, su perspectiva financiera podría mejorar si usted obtiene acciones en una empresa que prospera. Mediante la compra de acciones en una empresa (el ejercicio de sus opciones), usted se está convirtiendo en un propietario parcial en esa empresa. Si la empresa prospera y el valor de sus acciones aumenta, se benefician. Cuando usted posee acciones en una empresa, usted es un inversionista. Por lo tanto, cuanto más sepa acerca de cómo funciona el mercado de valores, mejor entenderá cómo su cartera de inversiones realiza. La mayoría de los expertos financieros están de acuerdo en que las acciones tienden a ser la inversión más financieramente gratificante que alguien puede hacer como una estrategia financiera a largo plazo. Si bien el mantenimiento de una cartera diversa es una de las claves para el éxito como inversionista, el crecimiento de su cartera de inversiones puede comenzar cuando se ejercitan las opciones de acciones que ofrece su empleador. Los empleadores pueden ofrecer opciones de compra de acciones a los empleados de forma continua, durante una época específica del año, o como un incentivo o recompensa única. Con base en el tipo de plan de opciones que se ofrecen por su empleador, usted debe entender su elegibilidad para participar en el programa, sabía cómo la asignación de los derechos de opción funciona, sabe lo que se ofrecen de carencia de oportunidades, comprender la valoración de las acciones, y Determinar los períodos de tenencia en cuestión. Si cree que su empresa experimentará un éxito a largo plazo antes de experimentar problemas, podría pensar dos veces antes de ejercitar sus opciones de inmediato. Si la empresa tiene acciones en es probable que tenga éxito en el corto plazo, eso es cuando es aconsejable para ejercer las opciones tan pronto como sea posible. Después de la compra de acciones, los empleados a veces deben mantener sus acciones durante varios años antes de desinversión (vender sus acciones - para obtener un beneficio, esperan). Artículos relacionados Pregúnteme acerca del tiempo que dejé alrededor de 60.000 en salario anual para mantener 2 de un stock startup039s en opciones de empleados baratos. Pasé de un salario muy bueno a hacer decenas de miles menos de lo que hice, incluso cuando recién salido de la universidad. Conocí a los fundadores y ya tenían un gran historial de inicio y venta de empresas. Me prometieron que haría un salario del mercado cuando conseguimos la financiación en 1 año. Te contaré los sorprendentes resultados de esa aventura después de que hablemos de opciones. Hay algunas lentes que puede utilizar para examinar el valor de las opciones de acciones. Greg Anynomous y Chris Barsness están (en su mayoría) mirando a través de la lente de un posible inversionista. Sus respuestas son bastante buenas si usted está planeando invertir en sus acciones. Ellos están mirando la valoración en lugar de lo que otras lentes podrían considerar el valor. No estoy seguro de cómo se hace una valoración formal, pero realmente me gusta la respuesta de Dan Walter 039s. Sospecho que produciría generalmente un valor más alto que mi número sin embargo. Después de la valoración, otra manera de mirar las opciones sobre acciones es a través de la lente de la especulación. La especulación es similar a como un soñador piensa en boletos de lotería: no como algo que le costará un juego, sino como algo que podría ser suficiente dinero para comprar un jet privado. Aquellos prácticos con matemáticas saben que el valor esperado de un boleto de lotería es menor que la cantidad que gasta para comprarlo. Por las mismas razones que don039t comprar boletos de lotería, trato de no especular sobre el valor futuro de las opciones de acciones. Incluso el valor actual de una opción en una empresa pre-IPO es difícil de determinar - aunque quizás la sugerencia de Dan Walter 039s sería útil. La tercera lente para ver las opciones de acciones a través es la lente de compensación. Esta es la lente que uso, y la lente que creo que la mayoría de la gente debe usar - especialmente si usted está considerando una oferta de trabajo donde el salario es menor que la tasa de mercado. Si las opciones de acciones están destinadas a tomar el lugar de salario, es importante tener una idea de su valor esperado. El valor de una acción probablemente no le ayudará a pagar las facturas, a retirarse o incluso a verse rico. Valorar las opciones sobre acciones en una acción negociada públicamente es cuestión de opinión, pero no es terriblemente difícil. En primer lugar, debe mirar el valor actual de la acción y arrastrar el precio más bajo del año, para tener una idea de la gama de precios de las acciones. Muchas acciones que cotizan en bolsa también han negociado públicamente opciones que cualquiera puede comprar. Su precio le da una buena idea del valor de mercado de sus opciones. Pero eso no es la cuestión. La cuestión es preguntar cómo valorar las opciones sobre acciones antes de la salida a bolsa. That039s bastante desafiante o bastante fácil. Me gusta hacerlo más fácil. A los efectos de la compensación, considero que el valor de las opciones sobre acciones de los empleados en una empresa previa a la salida a bolsa es de 0. Por qué? Debido a la larga cadena de incertidumbre que conllevan las opciones sobre acciones (probablemente comunes) de una empresa privada. Veamos las opciones y su incertidumbre. Una opción de compra es un contrato que le permite comprar la acción subyacente bajo ciertas condiciones. Las opciones sobre acciones ofrecidas como compensación son opciones quotcall (en contraposición a quotput optionsquot). Le da el derecho de comprar un cierto número de acciones por un precio determinado - el precio de ejercicio. Si el precio del mercado es menor que el precio de ejercicio, la opción es inútil - cuesta más para ejercer que el valor de la acción. Si el precio del mercado para la acción vale más que el precio de ejercicio, entonces la opción está en el dinero. Por ejemplo, si usted tiene una opción para comprar una acción de AMD para 5 y AMD039s el precio actual es 2,63, la opción es inútil. Cuesta más dinero para ejercer la opción que para comprar las acciones en el mercado público. Sólo un tonto ejercería la opción en esa circunstancia. Pero ese ejemplo es una empresa que cotiza en bolsa. A menos que su empresa privada sea una de las pocas que coticen en los mercados secundarios, o la empresa organice una oferta secundaria para sus empleados, no hay (casi) ninguna manera de convertir las opciones en dinero. Incluso si hay un mercado secundario, puede ser difícil decir cuál es el precio actual para una empresa es antes de ser contratado. Por lo general, won039t ser capaz de vender a menos y hasta que la empresa va a público, o (tal vez) se vende a otra empresa. No tener una forma lista para convertir una opción en dinero es un poco desagradable si se supone que es una compensación. Usted no puede pagar su renta, sus tarjetas de crédito, o sus facturas de servicios públicos usando opciones de acciones. Y a menudo hay aún más restricciones sobre las opciones sobre acciones. Las opciones suelen incluir un programa de consolidación. El programa de adjudicación determina cuándo se obtiene la propiedad de una opción de compra de acciones. Un horario típico puede ser quotfour años con un acantilado de un año. En inglés esto se traduce generalmente en: quot Usted obtendrá 25 de las opciones de acciones que prometimos después de trabajar en la empresa durante un año. Después de eso, obtendrá los 75 restantes en trozos uniformemente repartidos en los próximos tres años. Usted no obtendrá ninguna Opciones de Acciones si abandona o es despedido 11 meses después de comenzar a trabajar. He oído relatos de compañías que misteriosamente dejaron ir a la mayor parte de sus empleados después de trabajar allí 10 meses. En este escenario, si usted permanece en la empresa durante dos años, sólo tendrá la mitad de la cantidad discutida en su oferta de trabajo. Tenga en cuenta que las diferentes empresas tienen diferentes ofertas y reglas diferentes. Al igual que muchos quesos, las opciones suelen tener fechas de caducidad. Una fecha de expiración es para si you039re todavía con la empresa - me imagino que 5 a 10 años podría ser típico. La otra fecha de caducidad es para si sale de la empresa. Si sale de la empresa (o es despedido), puede que sólo tenga un cierto número de días para pagar el precio de ejercicio de sus acciones adquiridas, de lo contrario caducan. Si tiene 1.000 acciones con un precio de ejercicio 10, tendrá que pagar 10.000 antes de que expire - si usted decide que vale la pena. Otra cosa a considerar es la valoración del stock. A menudo, los empleados reciben acciones comunes mientras que el equipo fundador y los inversores obtienen acciones preferentes, o una mezcla de los dos. Al igual que las otras respuestas dicen, por defecto las acciones comunes son menos valiosas que las acciones preferidas. Esto hace que sea menos claro cuál es el valor de las acciones comunes. Conocer el número de acciones o acciones en circulación y la valuación total no es suficiente para valorar las acciones ordinarias. No es raro que los reclutadores reclamen una valoración de las opciones sobre acciones de los empleados que se basa en la valoración de las acciones preferidas. Estos reclutadores no son maliciosos. Probablemente sólo don039t conocer todos los matices de los precios de las acciones de inicio. Para hacer todo aún menos claro, algunos inversores podrían tener superpotencias. Una superpotencia que conozco se llama preferencia de liquidez. Una preferencia de liquidez da a un inversor una cantidad garantizada de dinero (u otro valor) en cualquier cambio de propiedad de la empresa. Esta suma garantizada suele expresarse como un múltiplo de su inversión: 1x, 2x. Por ejemplo, digamos que AAA Investments compra 50 de las acciones de Dylvrr039 por 1.000.000 con una preferencia de liquidez 2x. Esto deja a 50 de las acciones que se utilizarán para inversiones posteriores, opciones de acciones para empleados, acciones de fundadores, y así sucesivamente. Usando matemáticas simples, eso parece darle a Dylvrrr una valoración de 2.000.000. Que otros 50 deben valer un millón también, derecho Digamos que Dylvrrr dobla en la valoración y se vende por 4.000.000. Usted podría pensar que los 50 de las acciones que no son propiedad de las Inversiones AAA es ahora un valor de 2.000.000. Después de todo, AAA consiguió 2x su dinero, derecho incorrecto. Lo que realmente sucede es esto: AAA Investments cobra su tarjeta de preferencia de liquidez y toma 2.000.000. Los restantes 2.000.000 se aplican a través de las acciones de la empresa - incluyendo los 50 de las acciones de las inversiones de AAA todavía tiene. Lo que significa que las inversiones de AAA obtiene otro 1.000.000, elevando su total a 3.000.000, dejando 1.000.000 para los 50 de acciones o opciones sobre acciones de los empleados, los inversionistas posteriores, y los fundadores. Otro peligro: si una empresa toma inversiones adicionales después de unirse, puede diluir su stock. Para resumir, para que las opciones de acciones pre-IPO valgan cualquier cosa: la empresa tiene que tener el éxito suficiente para ser vendido o IPO tiene que cumplir con los requisitos de consolidación de derechos que sus opciones no pueden tener El valor a la venta o N meses después de una salida a bolsa (para el período de bloqueo) tiene que estar por encima del precio de ejercicio (después de tener en cuenta las preferencias de liquidez y Acciones ordinarias vs acciones preferentes). También debo señalar que usted puede ser capaz de ejercer sus opciones y vender las acciones en los mercados secundarios o en ofertas secundarias si la empresa les permite. Yo nunca he sido invitado a participar en cualquiera. Sospecho que estos mecanismos suelen estar presentes sólo en empresas con el éxito suficiente para pagar un salario de mercado competitivo. No existe un gran mercado para acciones en empresas desconocidas. Es por eso que valoro las opciones de compra de pre-IPO en 0. Son lo opuesto a líquido: se encargan como un caballo montado por un hipopótamo. Incluso si las opciones son un día vale la pena millones, usted won039t saber si it039s una buena inversión a menos que usted sepa cuánto tiempo se tarda en llegar a ese valor. Incluso una pequeña suma invertida sabiamente puede llegar a ser una pequeña fortuna con suficiente tiempo: De Ben Franklin, un regalo que vale la pena dos peleas. Usted don039t necesidad de unirse a una empresa privada para convertir cantidades modestas de dinero en grandes cantidades de dinero a largo plazo. Las opciones son fantásticas como una herramienta de motivación, y desempeñan el importante papel de alinear los intereses de los empleados, los fundadores y los inversores en una empresa. A medida que una empresa se acerca cada vez más a la oferta pública inicial, las opciones han aumentado el valor percibido, lo que los convierte en grandes herramientas de retención. También ayudan a compensar el riesgo de trabajar en una empresa Pre-IPO. Siendo todas las demás cosas iguales, prefiero una oferta de trabajo en una empresa que tiene (lo que creo) un paquete más valioso de opciones sobre acciones. Las opciones de acciones son un gran beneficio, y algún día puede tener un valor significativo. Simplemente don039t engañarse a ti mismo: la mayoría de las empresas pre-IPO nunca llegar a IPO. Hay cientos de IPOs al año, pero miles y miles de nuevas empresas empiezan con la esperanza de llegar allí. Entonces, qué pasa con mi historia, que la puesta en marcha me uní a obtener 2 de sus acciones en las opciones Me dieron un modesto aumento, pero fue decenas de miles de corto tanto de la tasa de mercado y mi salario anterior. Trabajé allí más de un año, pero no lo suficientemente largo para dar la plena 2. Después de unos años, la empresa dejó de operar. En última instancia, didn039t importa que yo didn039t chaleco todas mis opciones. Hasta la fecha, la acción me ha devuelto 0 de valor. Debido a que no pierden de vista la equidad en una hoja de cálculo, no tengo ni siquiera un bonito certificado para mostrar mis problemas. Si en cambio hubiera invertido esos 60.000 de salario perdido en un fondo índice SampP500, el fondo valdría más de 90.000 hoy. Y por eso supongo que gasté los dividendos en grandes sumas de galletas Oreo. Lo más importante, usted necesita entender sus propias consecuencias fiscales cuando se mira en formas de compensación en lugar de dinero en efectivo directo / salario y qué tipo de opciones, por ejemplo. ISO. Sin embargo, si sólo se trata de dar una idea de las opciones que podrían valer para usted, los principales aspectos se refieren a la capitalización de la empresa y la valoración. Es posible que el empleador no entienda por qué le importa y puede que no le dé la información (si en realidad posee acciones, puede tener el derecho de inspeccionar sus libros como accionista y averigüe algo de esta información), pero aquí hay algunos elementos que debe buscar En: 1) Total de la capitalización de la empresa - Cuánto en términos de acciones ya se ha emitido y cuánto se reserva (autorizado) para la emisión futura 2) Plan de opción de compra de acciones - Existe un plan de opciones de acciones en su lugar Si es así, La empresa en virtud del plan, es decir, cuántas opciones se reservaron y se les permite ser emitidos a los empleados y cuántos ya se han dado a cabo 3) Valoración de la empresa - Qué es la empresa vale la pena esto puede ser lo que las acciones actuales se valoran por acción O lo que es toda la valoración de la empresa. Si la empresa recientemente recaudó dinero, habría habido una valuación de dinero quotpost que sería de interés para usted. Si un fundador o ejecutivo dice que la empresa vale 50 millones o que son una empresa de 50 millones, es probablemente lo que se refiere a esa persona. Si la valoración actual es de 50 millones y la compañía tiene 1.000.000 acciones de acciones emitidas y en circulación, que es esencialmente una valoración de 50 por acción. La valoración totalmente diluida puede ser diferente porque usted mira el efecto de cualquier opción que se ejerce. Si esta misma compañía ha otorgado opciones para comprar 1.000.000 de acciones y asumimos que todas las personas las ejercen, la compañía podría tener 2.000.000 de acciones y el precio por acción caerá a 25 por acción (todavía una valoración de 50 millones). Aquí está un acoplamiento a mi discusión de las cosas a mirar en términos de opciones y de la valoración y cómo a hacer tan: Básicamente, usted desea saber cuánto vale la compañía y número de partes en circulación para saber valorar la opción. Si usted está tratando con una puesta en marcha, puede tratar de comparar su empresa con otros en industrias similares para obtener una valoración o ir sobre la base de recientes rondas de financiación y las valoraciones. También teniendo en cuenta un descuento a ese valor por el hecho del riesgo de fracaso para la empresa y si usted será capaz de vender las acciones y cuándo. Existen leyes de valores que prohíben las transferencias de acciones excepto en ciertas circunstancias hasta que la compañía esté informando completamente (público / IPO). Al final del día, no hay una fórmula clara, pero si se estima el valor por acción menos el precio de ejercicio veces el número de acciones, se llega a un valor básico. 13.3k Vistas middot Ver Upvotes middot No está para la reproducción middot Respuesta solicitada por 1 persona El empleador puede no entender por qué te importa y no puede darte la información (si realmente posee acciones, puede tener el derecho de inspeccionar sus libros como accionista Y averigüe algo de esta información), pero aquí hay algunos elementos a considerar: 1) Total de capitalización de la empresa - Cuánto en términos de acciones ya se ha emitido y cuánto se reserva (autorizado) para la emisión futura 2) Stock Plan de opciones - Existe un plan de opciones sobre acciones en el lugar Si es así, dónde está la empresa en virtud del plan, es decir, cuántas opciones se reservaron y se permite a los empleados y cuántos ya se han dado a cabo 3) Es la empresa vale 1,2 k Vistas middot No es para la reproducción Mick Dinnen. Desarrollo de negocios en Vestboard. MBA - Financia en ASU. Si crea un perfil en Vestboard, podrá ver instantáneamente el valor de su actual compensación de renta variable (stock options y RSUS). Hacemos un seguimiento activo de valoraciones, aumentos de capital y actividades pre-IPO usando alguna tecnología muy sofisticada. Esto nos permite ofrecer un mayor nivel de precisión con respecto al valor exacto de las opciones sobre acciones antes de la salida a bolsa. (Esto es para propósitos informativos solamente y no debe ser considerado consejo de la inversión o del impuesto) 2.4k Vistas middot No para la reproducción Cómo las opciones de la acción del consejero del arranque se correlacionan a su valor agregado así que hay una solución igualitaria para los consejeros startup múltiples con contribuciones variables (RSU amp Options) como parte de una oferta de trabajo de una empresa de comercio público Mi start-up ha recibido una oferta de adquisición, pero la mayoría de la cantidad ofrecida viene en opciones de acciones pre-IPO En la empresa adquirente. Son opciones de acciones en una empresa antes de la salida a bolsa un activo aceptable para una adquisición Es ventajoso para una empresa de Tech retrasar su IPO tanto tiempo como sea posible para que pueda ofrecer pre-IPO equidad para atraer nuevas contrataciones potenciales? Cuáles son las mejores prácticas actuales (2016) para programas de opciones de acciones de empleados para las empresas estadounidenses pre-IPO Cómo son las existencias secundarias Los mercados malos para las empresas en fase de pre-IPO y otras empresas privadas Puede el precio de ejercicio de las opciones de compra antes de la salida a bolsa se está concediendo a los nuevos empleados nunca bajan Dilución de la equidad: Si una empresa startup siempre puede emitir nuevas acciones, Se considera quotgenerous-stock-optionsquot para una empresa en sus comienzos Cuántas opciones de acciones se conceden a los empleados de ingeniería de una primera fase de inicio que aumentó 2M con una valoración de pre-dinero de 5M de VC Si se unió a una serie A o pre-Serie A y ha planteado una Serie B, es apropiado pedir más opciones de acciones o más salario o ambos Y cuándo Cuál es la mejor manera para que un arranque configure un ESOP de forma barata? Qué preguntas debo hacer cuando mi empresa me ofrece opciones sobre acciones Como un nuevo graduado en 2014 que elija entre varias compañías pre-IPO, especialmente Dropbox, Palantir, y Quora, qué tan importante debe ser mi Cuáles son algunas de las cosas típicas de una empresa (una empresa de pre-IPO que típica sigue todas las normas de contabilidad como Una empresa pública), cuando es comprado por otra empresa privada Cómo puedo tomar un préstamo contra RSUs en una gran empresa privada antes de la salida a bolsa